Pflege ab 2025: Das ändert sich

Zum 01.01.2025 wurden mehrere Leistungsbeträge um 4,5 Prozent erhöht. Diese Beträge gelten unverändert im Jahr 2026.

Entlastungsbetrag

• 2024: 125 € monatlich
• Seit 01.01.2025: 131 € monatlich
• Gilt für Pflegegrad 1–5

Der Entlastungsbetrag kann für:

• Tages- und Nachtpflege (Eigenanteile)
• Kurzzeitpflege (Eigenanteile)
• ambulante Pflegedienste (nicht Grundpflege)
• anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag

verwendet werden.

Pflegehilfsmittel zum Verbrauch

• 2024: 40 € monatlich
• Seit 01.01.2025: 42 € monatlich

Beispielsweise für:

• Einmalhandschuhe
• Desinfektionsmittel
• Bettschutzeinlagen

→ Mehr zu den Pflegehilfsmitteln

Wohnumfeldverbessernde Maßnahmen

• Seit 01.01.2025: 4.180 € pro Maßnahme
• Gilt für Pflegegrad 1–5

Zum Beispiel für:

• Badumbau
• Türverbreiterung
• Treppenlift-Zuschuss

→ Mehr zu den Wohnumfeldverbessernden Maßnahmen

Digitale Pflegeanwendungen (DiPA)

• Seit 01.01.2025: 53 € monatlich

Zusätzlich möglich: bis zu 53 € monatlich für ergänzende Unterstützungsleistungen im Zusammenhang mit der DiPA.

Seit dem 01.07.2025 werden Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege aus einem gemeinsamen Jahresbudget finanziert. Diese Regelung gilt für alle Pflegebedürftigen ab Pflegegrad 2.

Höhe des gemeinsamen Budgets

Pflegebedürftigen steht pro Kalenderjahr ein Betrag von 3.539 Euro zur Verfügung.

Dieses Budget kann flexibel eingesetzt werden für:

• Verhinderungspflege (Ersatzpflege bei Ausfall der Pflegeperson, z. B. wegen Urlaub oder Krankheit)
• Kurzzeitpflege (vorübergehende stationäre Unterbringung, z. B. nach einem Krankenhausaufenthalt)

Eine feste Aufteilung zwischen beiden Leistungen gibt es nicht mehr. Das gesamte Budget kann vollständig für eine der beiden Leistungen oder anteilig für beide verwendet werden.

Dauer der Leistungen

Sowohl Verhinderungs- als auch Kurzzeitpflege können jeweils bis zu acht Wochen pro Kalenderjahr in Anspruch genommen werden.

Keine Vorpflegezeit mehr

Die frühere Voraussetzung, dass die Pflegeperson den Pflegebedürftigen mindestens sechs Monate zuvor gepflegt haben muss (Vorpflegezeit), entfällt.

Besonderheiten bei Verhinderungspflege durch Angehörige

Wird die Ersatzpflege durch nahe Angehörige (bis zum zweiten Grad verwandt oder verschwägert) oder durch Personen im gleichen Haushalt übernommen, gilt:

• Es können bis zu zwei Monatsbeträge des jeweiligen Pflegegeldes als pauschale Erstattung angesetzt werden.
• Zusätzlich können nachgewiesene Fahrtkosten oder Verdienstausfall erstattet werden.
• Auch hier erfolgt die Abrechnung im Rahmen des gemeinsamen Jahresbudgets von 3.539 Euro.

→ Mehr zur Verhinderungpflege

→ Mehr zur Kurzzeitpflege

Das Pflegeunterstützungsgeld dient der finanziellen Absicherung von Beschäftigten, die aufgrund einer akut aufgetretenen Pflegesituation kurzfristig der Arbeit fernbleiben müssen.

Seit dem 01.01.2024 gilt:

• Beschäftigte können bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr und pro pflegebedürftiger Person Pflegeunterstützungsgeld erhalten.
• Zuvor bestand der Anspruch nur einmalig je pflegebedürftiger Person.

Das bedeutet: Tritt im Laufe eines Jahres erneut eine akute Pflegesituation ein (z. B. nach einem Krankenhausaufenthalt oder bei plötzlicher Verschlechterung des Gesundheitszustands), kann der Anspruch erneut genutzt werden – insgesamt jedoch maximal 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr je pflegebedürftiger Person.

Voraussetzungen

• Es muss eine akute Pflegesituation vorliegen.
• Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung ist notwendig, um die Pflege zu organisieren oder sicherzustellen.
• Ein anerkannter Pflegegrad ist nicht zwingend Voraussetzung, wenn absehbar ist, dass Pflegebedürftigkeit vorliegt.

Das Pflegeunterstützungsgeld wird von der Pflegekasse der pflegebedürftigen Person gezahlt und orientiert sich in der Höhe am Kinderkrankengeld (in der Regel etwa 90 % des ausgefallenen Nettoentgelts).

Zuschläge zum Eigenanteil in der vollstationären Pflege

Pflegebedürftige in vollstationären Pflegeeinrichtungen erhalten seit 2022 Zuschüsse zum sogenannten einrichtungseinheitlichen Eigenanteil (EEE) an den pflegebedingten Kosten.

Die Höhe des Zuschlags richtet sich nach der Dauer des Heimaufenthalts.

Aktuell (Stand 2026) gelten folgende Zuschläge:

• 1. Jahr im Heim: 15 % Zuschuss auf den pflegebedingten Eigenanteil
• 2. Jahr: 30 % Zuschuss
• 3. Jahr: 50 % Zuschuss
• ab dem 4. Jahr: 75 % Zuschuss

Wichtig:
Der Zuschuss bezieht sich ausschließlich auf den pflegebedingten Eigenanteil, nicht auf Kosten für Unterkunft, Verpflegung oder Investitionskosten.

Ziel der Regelung ist es, die finanzielle Belastung bei längeren Heimaufenthalten spürbar zu reduzieren.

Auskunftsrecht gegenüber der Pflegekasse

Seit 2024 haben Pflegebedürftige ein erweitertes Transparenzrecht:

• Sie können von ihrer Pflegekasse eine Übersicht über die in den letzten 18 Monaten abgerechneten Leistungen und Kosten anfordern.
• Alternativ kann die Übersicht regelmäßig alle sechs Monate automatisch bereitgestellt werden.

Dadurch erhalten Versicherte mehr Transparenz darüber,

• welche Leistungen ambulante Pflegedienste,
• stationäre Einrichtungen oder
• andere Leistungserbringer

bei der Pflegekasse abgerechnet haben.

Dieses Auskunftsrecht stärkt die Kontrolle über die eigenen Leistungsansprüche und ermöglicht es, Abrechnungen besser nachzuvollziehen.

Viele der Neuerungen der Pflegereform werden automatisch umgesetzt wie zum Beispiel die Auszahlung des erhöhten Pflegegeldbetrags. Sollten pflegebedürftige Personen unsicher sein, ob sie aktiv werden müssen oder wenn sie offene Fragen zur Reform haben, sollten diese die Hilfe eines Pflegestützpunktes oder einer Pflegeberatung in Anspruch nehmen. Denn auch wenn die kommenden Änderungen auf unserer Webseite kompakt zusammengefasst sind, spielt doch auch immer die individuelle Situation einer pflegebedürftigen Person eine Rolle.